Hoy en día, a los empleados no solo les preocupa el salario, si no que muchos de ellos se fijan en si van a contar con beneficios sociales en su paquete retributivo. En este sentido, la inversión en beneficios sociales para los empleados cobra una especial relevancia, ya que se refuerza el sentimiento de compromiso y confianza que éstos depositan en el trabajo que desarrollan día a día, además, de cara a la Organización, se mejora su Imagen.
La pereza, nuestra enemiga o aliada, solo depende de nosotros. Escuchémosla, puede estar queriéndonos decir que necesitamos un cambio en alguna faceta de nuestra vida y nosotros mirando para otro lado. Haz la prueba!
El Coaching llegó en un momento de mi vida donde la apatía por mi trabajo iba creciendo de una manera incontrolable, hasta el punto de que empezaba a afectar a mi parte emocional. Y cuando saltan las alarmas, tu vida y tu ser, valen más que un trabajo. Lo mejor que se puedes hacer en esta situación es parar y detectar que es lo que te sucede para diseñar un plan de acción. Si no puedes sólo, entonces, pide ayuda, pero las riendas de tu vida te pertenecen a ti y solo depende de ti como las gestiones.
Sí, has leído bien, todos llevamos un mono dentro.
En este post, explico de una manera sencilla y resumida los tres cerebros que tenemos: reptiliano, límbico y neocortex. Y lo importante que es saber identificarlos bien para que todos sigan su orden antes de dar una respuesta, para que así, tu “Mono”, salga en su mejor versión.
En este post, doy mi opinión sobre la importancia de tener empleados comprometidos y motivados, ya que ellos son los primeros embajadores de la marca. Sentir los colores y “llevar puesta la camiseta” o no, dice mucho de una Organización.